総合計算労働時間制度を実行している会社員も年間休暇を享受しています。

労働時間総合計算制度を実施している社員からの電話相談は、その勤務先の勤務時間は前の日に一日休んで、毎日11時間か12時間働いています。

これらの会社の従業員は指導者に年間休暇を申請し、総合計算工数制が標準工数制度と違っていることを口実に、社員の年次休暇を拒否しています。

双方はこの問題について意見の相違を生じた。

これらの従業員は総合的に労働時間を計算します。年休がありますか？

天津市人力資源社会保障電話相談サービスセンターの従業員によると、総合計算工数勤務制度とは、企業が仕事の都合で特殊または季節と自然条件で制限され、従業員を連続して作業させる必要があり、標準労働時間制度を実行できず、採用する週、月、季、年などを周期として総合的に勤務時間を計算する労働時間制度をいう。

その周期内の平均

時間は法定標準勤務時間とほぼ同じで、保証する。

毎週少なくとも一日休みます。

を選択します

」第二条では、「機関、団体、企業、事業機関、民営非企業単位、雇用者のある個人商工業者などの単位の従業員が連続して1年以上働いている場合、会社は従業員が年次有給休暇を享受することを保証しなければならない。

そのため、この条件を満たす従業員であれば、年次有給休暇が受けられます。

だから「総合計算工数制の社員には年次休暇がない」という言い方は正しくないです。

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【案件再生】王さんは日本化製品Aを生産している販売部の社員で、2010年入社当初に使用者と労働契約を結びました。

労働者が違約した場合、労働者が使用者に対して違約金10万元を一括で支払う」という。

2013年4月、王さんは展示即売会を通じて、シャンプーを作るB会社の営業部長を務めています。

社長は王さんの交渉策略と販売手段を気に入って、高給で王さんをB会社に「掘る」つもりです。

最初は王さんが断ってから、入社時に締結した労働契約の違約条項を社長に説明しました。

社長によると、労働契約の違約金自体は違法行為であり、A社が王さんの違約責任を追及すれば、B社も王さんのために違約金を負担することになるという。

社長としての誠意は王さんを感動させた。

そこで、2010年5月、王さんはA社の再三の慰留を顧みず、決然と辞職しました。

三ヶ月後、王さんはB会社と労働契約を結びました。B会社の営業部長になりました。

A社のトップは、当社の王さんが現在B社の王「社長」になったことを知り、直ちに法務部を招集して研究し、弁護士を招聘し、仲裁を申請することにしました。

【裁判の結果】A会社は労働仲裁部門に仲裁申請を提出し、王さんにA会社に10万元の違約金を支払うよう要求しました。

王さんは労働契約の中で違約金の条項を約束したのは違法な状況だと弁明しました。

仲裁による審理は、A社の仲裁申立てを支持した。

王さんから元の会社Aに10万元の違約金を支払う。

【弁護士コメント】水打ち弁護士事務所の張国辰弁護士は、上記のケースから、王さんが社長の一言で転職したことを発見しました。

社長の論点は正しいですか？一般的に言えば、労働契約に違約金を約束した場合は違法です。つまり社長になると法律の広い範囲から理解するのが正しいです。

中国の「労働契約法」第25条も使用者と労働者が違約金を負担すると約定してはならないという規定を作り出しました。

しかし、このケースで王さんとA社の労働契約に約束された条項は労働契約ごとに必要な一般条項ではなく、競争制限と呼ばれる特殊条項です。

競業制限とはどのような特別条項ですか？競業制限とは、競業回避、競業回避とも言われます。雇用単位が従業員に対して取った商業秘密保護を目的とする法律措置であり、法律の規定または双方の約定により、労働関係存続期間または労働関係終了後の一定期間内に、従業員が本会社に勤務している間に業務上の競争単位に兼職してはならないことを制限し、退職後に従事することを禁止します。また、同種の業務に従事することを禁止します。元の会社と競争関係のある同類の製品を自分で生産したり、同じ種類の業務を経営したりしてはいけません。

これから分かるように、競業制限条項の本質的な目的は使用者の商業秘密を保護するためで、そして関連している競業の部門が悪意の競争の条項を行うことを防止します。

「秘密保持義務を負う労働者に対して、使用者は労働契約又は秘密保持協議の中で労働者と競業制限条項を約定し、労働契約を解除または終了した後、競業制限期間内に月ごとに労働者に経済補償を与えることができる。

労働者が競業制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

A社のやり方は明らかに正しいです。

本件では、A社と王さんが競業制限条項の目的は明らかにA社の商業機密及び長年経営に蓄積された商業資源を保護することにあると約束しました。

王さんはB会社に勤める行為はこれらの資源の流失を招く可能性があります。同時にA社と契約した競業制限条項に違反しました。

したがって、仲裁判断はA社の仲裁要求を支持することは我が国の法律の規定に合致している。