職場での暗黙のルール：あなたの不満を原動力にします。

私たちは幼い時から1＋1＝2を知っていますが、職場ではこの式が成立するとは限りません。あなたはどれだけの人でも是非が分からないことがあって、自分がつらい思いをしています。そこに座って、運命が不公平だと感じる人もいます。

あなたが上司のオフィスに行く時、上司に昨日サインしなければならない書類を要求した時、上司が探してくれました。すみません、あなたは書類を私に渡していませんでした。

卒業したばかりの学生は、経験がないので、こんなことがあったら、「昨日はあなたに任せましたよ」と言います。

ある一定の

経験者は、このような状況に直面して、落ち着いて言います。

その後、彼らはもう一度文書を印刷します。また上司のオフィスに行くと、彼は気持ちよくサインします。

上司は誰よりも文書がどこに行ったかを知っているからです。

ですから、仕事の中では自分でボケをする必要があります。意外な結果が出るかもしれません。

上司も人です。やっていることは全部正しいとは言えません。もし上司が間違っていたら、私達も正しいです。自分の頭で合理的な階段を見つけてあげます。

私たちは衝突が解決できないことを知っています。

和ならば

矛盾が発生しました。スマートに歩きたいなら、自分の心を落ち着けて自分に聞いてみてください。新しい職場でこんな状況に遭遇しないでしょうか？その時はあなたも一緒に行ってしまいましたか？だから、我慢して議論することをマスターしなければならない時があります。

一時の早口から、自分のいいキャリアを台無しにしてはいけない。

上司があなたに仕事を任せた時、自分はどうすればいいのか分からない、あるいは考えがないなら、自分で苦労して夜更かしして質料を調べるより、有効な方案が得られないなら、積極的に出撃して、探してください。

この仕事の内容を話して、指導者の見解と見方を聞いて、仕事に効果的に解決させます。

上司でも上司でも同僚でも、それぞれの家庭から来ています。それぞれの家庭教育のもとで成長し、物事に対する見方と生活態度は自然に違ってきます。

私たちは彼らと多かれ少なかれ問題があります。