企業に必要な人材は努力するべき方向です。

近代的な社会の分業はきめ細かくて、各業界の必要な専門知識はますます専門的で、精を出すようになります。

そのため、専門知識と仕事能力はすでに企業が人材を募集する時に重点的に考慮する問題になりました。

しかし、ますます多くの企業が教育訓練を重視し、自主的に人材を育成する傾向にある中、新しく来た部下が条件を備えて仕事に適任するかどうかは、その人が訓練を受ける可能性、すなわち学習の可能性にかかっている。

二、職業に対する態度

多くの中間層の指導者は、若い部下の待遇と福祉に対する要求がますます高くなり、仕事に対する不安と企業に対する忠誠心がますます高まると感じています。

このような社員の頻繁な流動現象は、多くの企業が社員チームの安定性を維持することを企業人事管理の最高目標としている。

三、コミュニケーション能力

一つの企業の社員は、必ず上司、同僚、部下、取引先などの対象に直面し、さらに企業と株主、同業、政府、コミュニティ住民との関係を処理し、普段は他の会社や個人に対して協調、解説、宣伝などの仕事を行います。

問題の分析が緻密で、正確かつ迅速に対応できる人は、問題を解決する時に成功しやすいです。

特に現代企業の経営管理は多くの変化に直面しており、ほとんど毎日危機管理の中にあります。先取りしてチャンスを見つけ、確実に時効を把握し、適切に各局面に対応してこそ、不敗の地に立つことができます。

分析能力が高く、迅速かつ効果的に問題を解決できる従業員は、企業が非常に重視し、将来性のある人材となります。

五、学習意欲

現代社会の科学技術の発展は日進月歩で、市場の競争は目まぐるしく変化しています。

そうでなければ、現状を維持することは時代遅れということです。

企業が展開しているすべての仕事は人を主体としているので、学習意欲が強く、革新思想を受け入れられる従業員がいます。会社の発展はきっと速いです。

道徳的な品質は人間の仕事の根本であり、企業の人材に対する基本的な要求でもあります。

また学問があり、また能力がある人は、道徳品質部がよければ、企業に大きな損害を与えます。

七、集団精神

今の社会では、どんなに効果的で、すばらしい人でも、自分の力だけでは事業の成功は得られない。

仕事を順調に完成させることができる人は、必ず集団主義精神を持っています。

八、健康な体

成功した事業は健康な体、健康な従業員に宿るもので、仕事をして気力がみなぎっています。そして重い任務を担うことができます。

九、環境に適応する

新人は初めて一つの企業に就職しました。最初は慣れないと思いますが、最短の期間で仕事環境を熟知し、同僚と睦まじく付き合うことができます。みんなの共感と信頼を得られます。企業は必ずこのような従業員の発展潜在力を重視します。

逆に、あまりにも堅持しすぎると、至るところで人と打ち解けたり、企業文化に適応できなくなったりします。

十、自己理解

人生の目的が明確で、自分の能力が強い社員は誰にも受け売りされず、流されてしまう。

挫折に直面しても、彼は努力して堅持して、簡単に退却することができなくて、だから生産あるいはその他の仕事の中で主観的な能動性を発揮することができます。