구직: 기업의 8대 기준 선택

코카콜라 회사 전 대 중화구 인적 자원 총감은 대학생들에게 몇 가지 지원을 제안했다: 자신의 독특한 장점을 발견하고 자신의 직업 생애 목표를 최대한 빨리 확정하고 삶에 대한 추구를 직업 생애 목표와 일치하지 마라.

그렇다면 직장을 초섭하는 사람은 어떻게 첫 일을 선택해야 할까?

관련 부문은 대량의 조사와 데이터 평가에 따라 구직자들을 위해 8조의 평가기업의 기준을 마련해 그 중 어느 하나 (다조에 맞으면 더 완벽)에 해당한다면 이 기업을 위해 일할 만하다.

이 여덟 가지 기준은 —

첫째, 자주 출국할 수 있는 기회가 있는 것이 아니라, 훈련을 할 수 있는 기회가 있다면, 치명적인 직업 단판을 보완할 수 있도록 도와줄 수 있을지 여부에 있다.

둘째, 당신이 잘못할 수 있는지 없는지, 당신이 다음 번 다시 같은 실수를 하지 않을 수 있는지에 달려 있다.

셋째, 기업이 세계 500강인지 아닌지, 당신이 다시 한 번 일을 선택할 때, 이번 경력이 당신의 이력서를 가분할 수 있을지 여부에 달려 있다.

넷째, 원활한 세상의 처세 방식을 배울 수 있는 것이 아니라, 상대적으로 단순한 인간관계에 전념하는 것이다.

다섯째, 이 일 자체에 재미가 없는 것이 아니라, 당신이 일하는 열정을 느낄 수 있고, 미지의 도전에 용감하게 도전할 수 있다는 점이다.

여섯 번째, 바로 돈을 벌게 하는 것이 아니라, 돈을 벌 수 있는 과중한 재능을 배우게 할 수 있는 데 있다.

일곱 번째, 당신은 이 일을 통해 얼마나 많은 고관들을 결식할 수 있는지, 그 일을 통해 일과 인맥을 쌓을 수 있는 방법을 배우고, 사람들과 교제하는 방식을 배웠습니다.

여덟 번째, 근무환경이 호화롭고, 근무 분위기가 편하고 존중과 마음의 자유를 갖는 데 있다.