就職活動：企業を選ぶ8つの基準

コカ・コーラカンパニーの前大中華区のマンパワーの総監の郭明はかつて大学生に何時の招聘提案を出しました。自分を理解して、自分の独特な優位を発見します。

職場に初めて関わる人はどのように最初の仕事を選ぶべきですか？

関連部門は大量の調査とデータに基づいて評価して、求職者のために8条の企業を評価する標準を用意して、その中のどの一つ（複数条に符合するならば更に完璧です）に合うのでさえすれば、その企業の仕事に値します。

この8つの基準は――

第一に、海外研修の機会がよくあるかどうかではなく、トレーニングがあなたにトレーニングの機会があるかどうかで、致命的な職業のショートボードを補うことができます。

第二に、あなたがミスをするかどうかではなく、会社があなたに次の同じミスをしないように教えてくれるかどうかである。

第三に、企業が世界の500強かどうかではなく、もう一度仕事を選ぶ時、今回の職務経歴はあなたの履歴にプラスすることができますか？

第四に、円滑で世渡りができるということではなく、比較的簡単な人間関係があり、仕事に没頭することです。

第五に、この仕事自体が興味が尽きないかどうかではなく、仕事の情熱を感じさせて、未知への挑戦に勇気を与えられるかどうかである。

第六に、すぐに多くのお金を稼ぐことができるということではなく、お金を儲けることができるやりすぎの技術を教えてもらえますか？

第七に、この仕事を通じてどれぐらいの高官と知り合いになるかではなく、この仕事を通じて仕事の人脈を築いて、人との付き合い方を身につけることができるということです。

第八に、仕事環境が豪華かどうかではなく、仕事の雰囲気が快適かどうか、そして尊敬と心の自由を得るべきです。