직장 생존 킬러 -충성

　　영국의 한 권위의학 잡지에 따르면 미국 군의의 한 조사에 따르면 아시아 모 지역에 배치된 미국 해군 육전 병사 중 90%가 공격을 받았고 대다수 사람들은 전우를 본 적이 있다전몰 혹은 부상.긴장상태와 시시각각 위험에 직면해 육전대원들의 심리 건강이 심각한 손상을 입었다.이 조사는 1 /6의 병사가 임무를 완수하고 심리적 문제가 발생했다고 밝혔다.이 비례와 월전 시기는 막상막하 다.

그럼에도 불구하고 해군 육전 부대에 가입한 것은 여전히 미국병으로 여겨진다영예.어떤 사람들은 이런 영예를 지키기 위해 잔혹한 전쟁에 직면하고 싶어한다.군 복무 27년, 현 45세 군인 다니엘 군 장교는 전우들과 함께 출정을 하기 위해 퇴역 시간을 미뤘다.만약 내가 전전퇴역을 한다면, 나는 진정한 육전대원이 아니다."

일부 대원들이 보기에 해병대에 가입하는 것은 일종의 종교에 귀의하는 것과 같아서 경건함과 헌신의 의미가 있다.38세인 티모시 소령은 "사람들은 어떤 목적으로 해병대에 가입하느냐가 중요하지 않다. 중요한 것은 우리의 가치관, 우리의 역사와 우리의 전통을 인정하는 것이다"고 말했다.

이 들 은 모두 미국 해군 육전 병사 가 고도적 인 것 을 나타낸다충성감자신의 군대에 충성심으로 인해 죽음을 두려워하지 않는 이들이 “‘영원 충성 ’은 미국 해군 육전부대에게 빈 좌우명이 아니라 삶의 방식이다 ”고 평가했다.

직장은 전쟁터 같다.직장에 있는 사람마다 충성을 직장에서 생존방식으로 삼아야 한다.

지금과 같은 경쟁이 치열한 시대에 개인의 이익을 구하고 자기 가치를 실현하는 것은 천상지의이다.그러나 유감은 개성해방, 자기실현과 충성과 경업이 대립되는 것이 아니라 서로 보상적으로 이루어지고 없어서는 안 된다.많은 젊은이들이 세상의 불공평한 태도로 업무를 대하는데, 그들은 빈번히 직업을 팔아 노동력을 파는 것이라고 생각한다. 그들은 경업정신을 경멸하고 충성을 조롱하며, 그를 사장을 착취하고 우롱하는 수단으로 여긴다.

현대관리학은 보스와 직원들이 갈등의 통일체로 표면적으로는 서로 대립성 소유인 사장이 인원지출을 줄이기를 희망하고 직원들은 더 많은 보수를 받기를 희망하고 있다.그러나 더 높은 차원에서 양자는 화목한 통일이다. 회사는 충성과 유능한 직원이 필요해 업무를 진행할 수 있다. 직원들은 반드시 회사의 업무 플랫폼에 의존해야 물질적 보수와 정신적 수요를 충족시켜야 한다.이에 따라 사장에게 회사의 생존과 발전은 직원들의 경업과 충성으로, 직원들에게 두터운 물질 보수와 정신적 성취감은 회사의 존재와 떨어질 수 없다.

충성은 직장에서 가장 중요하게 여겨야 할 미덕이다. 모든 직원들이 기업에 충성해야 팀워크를 발휘할 수 있고, 힘껏 한 곳으로 나아가 기업의 성공을 추진할 수 있다.한 회사의 생존은 소수 직원의 능력과 지혜에 의존하지만 절대 다수의 직원들의 충성과 근면함을 필요로 한다.

보스는 사람을 쓸 때 개인의 능력을 중시하는 것이 아니라 개인의 품성을 중시하고 품질 중 가장 중요한 것은 충성도다.이 세상에서 능력이 부족하지 않은 사람은 능력 있고 충실한 인재는 기업마다 원하는 이상적인 인재다.사람들은 능력의 차이를 신임할 지언정 충실하고 업에 충실한 사람을 신임하는 것이 아니라, 조삼모사, 충성스럽고 성실한 사람을 중시하고, 아무리 그의 능력이 비범하게 여긴다.만약 네가 사장이라면, 너도 틀림없이 이렇게 할 것이다.

만약 당신이 당신의 사장에게 충성스럽게 대해준다면, 그도 당신을 진심으로 대할 것입니다. 당신의 경업정신이 한점 늘어날 때, 다른 사람들은 당신의 존경도 한점 늘어날 것입니다.당신의 능력이 어떻든, 당신이 회사의 충성을 진정으로 표현하면 사장의 신뢰를 얻을 수 있습니다.사장님은 당신이 당신에게 투자를 하고 당신에게 교육할 기회를 주며 당신의 기능을 높일 수 있기 때문입니다. 왜냐하면 그는 당신이 신뢰와 양성할 만한 가치가 있다고 생각하기 때문입니다.

사장에게 충성스러운 것이 아니라 열심히 일한 실제 행동으로 보여야 한다.우리는 몫 내의 일을 잘 하는 것 외에도 사장의 사업에 흥성하고 성공적인 취미를 보여야 한다. 사장이 옆에 있지 않더라도 자기 물건처럼 사장의 설비와 재산을 잘 보아야 한다.또 우리는 회사의 운영 패턴을 인정하고 사장의 재능에 충실히 탄복하여 회사와 함께 발전하는 사업심을 유지해야 한다.불일치가 있어도 충실한 신념을 세워 동존이면서 갈등을 해소해야 한다.사장과 동료가 잘못이 생겼을 때 솔직하게 그들에게 말했다.회사가 위기에 직면했을 때 사장과 함께 배를 타고 구제했다.

당신의 상사는 편협한 사람이라도 당신의 진심을 이해할 수 없으며 당신의 충심을 소중히 여기지 않는다면, 그렇다고 해서 저촉되지 마세요.사장은 사람이고 결점도 있고, 너무 주관적으로 판단할 수 없을 수도 있다. 이때 너는 스스로 긍정을 배워야 한다.당신이 최선을 다하면 양심에 부끄럽지 않은 힘을 다하면 어느새 자신의 능력을 향상시켜 미래 사업에 성공할 수 있는 수단을 얻게 된다.

절대 대다수의 사람들은 반드시 한 사회 기구에서 자신의 사업 생애를 창의해야 한다.네가 어떤 기관의 일원이라면 어떤 핑계도 버리고 자신의 충성과 책임감을 투입해야 한다.영광, 모두 손상! 몸과 마음을 철저히 융합시키고, 모든 것을 회사로 생각하고, 투자자에게 위험을 감수하는 용기를 탄복하고, 관리자의 압력을 이해해 주며 배려하고 있다.

　　마지막으로 충성은 직업 생존 방식이라고 다시 한 번 경고하고 싶다.만약 네가 어떤 사람을 위해 일을 선택한다면, 성실하게 책임지고 책임지고 그를 위해 해라. 만약 네가 너에게 월급을 주어 배불리 받게 하면 그를 칭찬하고, 그의 입장을 지지하고, 그가 대표하는 기구와 함께 서 있다.