새 노동법 이 신발 을 나서는 등 기업 의 장문 인 연합 지원 을 하다

기업의 발전은 어떻게 새로운 도전에 대응하느냐에 대해 “새로운 거시정형세는 스트레스이자 동력이자 도전도 기회다 ”고 말했다.

어제 열린 경제 사업 전문 연구시 지도와 30명의 기업가 대표간담회에서 각 분야에서 온 기업인들은 은근 긴축, 대출 금리 향상, 국외 반덤핑, 원가 증가, 신노동법 실시의 새로운 형세에서 어떻게 융자 플랫폼, 기업이 상장, 경영 혁신, 기술 인력 향상, 기업, 업종, 지역 경쟁력 향상, 각기 의견을 높였다.

■ 키워드: 원주 융자 융자 투장 이미 29개 상장업체가 국내외 자본시장에 빛나고 있다.

봉죽그룹 회장 이춘흥 관복그룹 임복춘 회장 등은 이미 시장에서 재미를 맛본 기업가들이 상장 붐에 직면하면 좋은 기업이 한 집에 가든 것을 양성해야 한다고 주장했다.

토지, 부동산 취급증 등은 기업이 상장할 수 있는 문제이며, 정부는 녹색 채널, 간소화 수속을 개척하는 데 더 많은 도움을 주어야 한다.

반면 상장 후비군단 중, 특보, 구목왕, 팔마다업, 융성 경공, 거발석재, 구목그룹, 항천생물 등 기업들이 문을 닫고, 은근의 긴축한 영향 아래, 정부는 중소기업에 대한 지원력 을 높여 융자정책을 선도하고, 강세 브랜드, 잠재력 기업을 이끌어 나가야 한다.

■ 키워드: 기업 혁신'기술 혁신 기업 영원한 멜로디가 되어야 한다 '

다슨복식 유한회사 회장은 정부가 더욱 격려하고 장려조치를 취해 기업이 과학 연구에 투입해야 한다고 말했다.

반면 헝안그룹 회장이 허연승 창의에 대한 개념은 경영혁신을 포함하고 있다.

그는 현재의 거시적인 정세는 10년 동안 조절력이 가장 큰 것으로 보고 있다.

인공, 원자재 원가 상승, 기업이 효율, 혁신 관리, 선진 설비 도입, 에너지 절감, 경쟁력 전면 향상.

임복춘은 “ 철을 잡으려면 자신의 힘에 의지해야 한다 ” 고 제기했으며, 회사는 4년 동안 시장에 출시할 준비를 위해 자주창신을 하는 것이 가장 중요한 명제다.

상품이 없으면 오래도록 쇠퇴하지 않는다.

샘저우기업은 신제품 연구 속도를 가속화하여 제품 부가가치를 높여 수출 제품 과학 기술 함량을 높이는 등 더 많은 돌파를 찾아야 한다.

■ 키워드: 업계 협회 기업 단총필이 천하를 뛰어드는 시대가 지났고 포옹 합작은 새로운 형세의 출로가다.

업계 협회는 바로 절호의 유대였다.

개치그룹 회장 왕연축, 천주시 헝태홍위위위위업유한회사 소문빈의 희망은 업종협회, 본부, 사무소 등에서 지원한다.

일부 정부 기능을 분담할 수 있도록 더 많은 기능을 부여한다.

조배리 화윤세 왕세의 가녀린 유한회사 회장은 특히 유럽과 미국 무역 장벽에 대비해 정부가 조직업협회를 조직하고 대응해야 한다고 강조했다.

업계협회 외에도 정부가 전문시장 분야에서 기업을 지탱하기를 바라는 기업도 적지 않다.

정영화는 산업이 주기적이지만 시장은 영원하다고 말했다.

현재 진강은 이즈미천주 규모의 전문시장이 많지 않다.

구목왕 복식 유한회사 회장은 노동력 밀집형 기업에 대해 비교적 많은, 창고 저장에 필요한 현황을 정부가 창고에 집중하여 창고를 건설하는 것을 권장하고, 이용률을 높이고, 중복 투자 및 점지를 줄일 것을 권장했다.

■ 키워드: 인재가'공교롭게 맞아야 이길 수 있다 '

기업의 혁신 발전과 고급 인재의 관계에 대해 이야기할 때, 복건이 선진 전자유한회사 회장 데이국량설, 기업의 후속 발전은 지력적으로 지지해야 할 만큼 더 많은 인재를 샘저우로 끌어들여야 한다.

임복춘은 기업의 ‘ 기업 ’ 자 위에는 ‘ 사람 ’ 이라고 형상적으로 말했다.

구현초목으로 천주 기업가들이 인재에 대한 갈망의 정취를 표현할 수 없다.

모두들 잇달아 대책을 세워 시 정부에 상응하는 조치를 세워 인재를 유치하고 천주 경제 발전에 기여하도록 건의했다.

정부는 기금을 장려하고 기술적 차원이 높은 금융재무원 등 고위급 인재를 재교육할 수 있다고 제안했다.

기업은 혈전을 아끼지 않고 장기적으로 인재 양성의 투입을 늘려야 한다.

하문 등 도시의 특혜 조치를 참조하고'도입 '이후'만류'에 신경을 쓴다.

■ 키워드: 신법 보급 새로운 노동계약법'은 내년 1월 1일부터 본격적으로 실시된다.

신법의 출범은 기업 인적자원의 관리 비용을 직접 높이고 기업인적자원관리와 기업의 전면경영관리에 큰 영향을 미칠 것이다.

신법 출범, 여러 해 동안 각종 노동 계약 조례와 확정된 노동 관계 입법 방식은 중대한 조정, 기업 인적 자원 관리 이념도 전복적인 도전에 직면할 것이다.

새로운 노동계약법을 이용하여 출범한 계기는 인적 자원관리 업무를 더욱 잘 해 직원들 관계 관리 수준을 높이고 노사 충돌을 피하고 조화로운 노동관계를 세워 천주 기업가의 주목을 받고 있다.

“ 새로운 법을 배우는 것 ” 은 그들의 공통된 인식이다.

“ 신노동계약법 ” 은 노동력 밀집형 기업에 대한 많은 샘저우의 영향은 말할 수 없다. ”

왕연축 건의, 정부는 신법 홍보를 확대해 기업에서 신법을 보급한다.

임총령 등 기업가들도 정부와 노동부처가 적극적으로 기업과 소통을 해야 하며 보법력을 높이는 것은 기업 인적자원관리와 조화로운 노동관계를 구축하는 데 큰 도움이 될 것이라고 말했다.