부서는 마땅히 직공들에게 주택 적립금을 납부해야 한다

나는 한 회사에서 3년 이상 연속으로 일한다.

최근 나는 회사가 비록 내가 주택적립금을 내준 적이 있지만, 예금 비율은 단지 나의 임금의 1% 의 1이라고 생각한다.

내 의문에 대해 회사 측은 주택 적립금은 뚜렷한 복지 대우 성질을 가지고 있으며 사회보험범위도 아니고 사회보험처럼 강제성을 갖지 않고 회사가 스스로 납부할 권리가 있다고 말했다.

저기요: 회사 말이 맞습니까?

회사의 설법은 잘못된 것이다.

한편, 직원들을 위해 주택 적립금을 납부하는 것은 고용인 단위의 것이다.

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주택적립금 관리조례 제1항 제1항, 제1항, 제20조는 각각 "새로 설립한 단위는 30일 이내 주택적립금관리센터에 주택적립금 납부신고를 해야 하고, 등록 날짜부터 20일 이내 주택공적금 관리센터의 심사 서류를 받고 위탁은행에 주택적금 계좌를 마련해야 한다"고 규정했다.

“직장 채용 직공들은 30일부터 주택 적립금 관리센터에 가서 등록을 해야 하고, 주택 적립금 관리센터의 심사 서류를 맡아서 위탁은행에 의뢰 은행 주택적립금 계좌의 설립이나 이동 수속을 밟아야 한다 ”고 말했다.

단위는 반드시 제때에, 충분한 액수를 납부하여 주택적립금을 내야지, 기한을 넘기거나 적납할 수 없다.

주택적립금에 대해 확실히 곤란한 단위로, 본부서 직공대표대회나 노조가 토론을 거쳐 주택적립금 관리센터를 거쳐 주택적립금관리위원회의 비준을 보고한 후, 납부 비례나 완납할 수 있다. 부서의 경제효율이 좋아진 후, 재고비례나 비례를 높일 수 있다.

완납하다.

주택적립금의 대상, 책임자, 시작 시간, 책임 기관 등은 모두 법률의 규정이며, 고용자 단위의 직책이자 그 직원이 마땅히 즐길 권익이다.

한편, 직원들을 위해 주택 적립금을 납부하는 비율은 뜻대로 되지 않는다.

주택 적립금 관리 조례 16조, 18조, 제38조 각각 규정: "

월 납부액은 근로자 본인이 지난 해 월 평균 임금을 승인해서 근로자의 주택 적립금을 납부하는 비율이다.

단위 를 직공 이 납부하는 주택 적립금 의 월 납부 액 을 직원 본인 이 지난 해 월 평균 임금 승승 을 단위 주택 적립금 납부 비율 이다.

직공과 단위의 주택 적립금의 납입 비율은 모두 직원들의 지난달 평균 임금의 5퍼센트 이하를 낮추어서는 안 된다. 조건이 있는 도시는 적당히 납부 비율을 높일 수 있다.

구체적인 납입 비례는 주택위원회가 입안하여, 학급 인민정부 심사를 거쳐 성성, 자치구, 직할시 인민정부 비준을 비준한다.

“본 조례에 어긋나는 규정은 단위가 기한을 넘기거나 적립금 적립금을 적립하거나 적립금관리센터가 기한 내에 납부하도록 명령하고, 기한을 넘기지 않는 것은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다 ”고 말했다.

주택적립금의 납부는 명확한 비율과 최저제한을 가지고 있으며, 어떤 용인기관도 반드시 집행해야 한다. 만약 위반이 있으면 법원을 통해 강제로 납부할 수 있다.

관련 링크:

주택적립금은 국가 기관, 국유 기업, 도시 집단 기업, 외상투자 기업, 도시, 도시의 사영 기업 및 기타 도시 기업, 사업 단위, 민간 비기업, 사회 단체, 그 재직 직공업의 장기 주택 저축.

2011년 주택과 성향건설부는 각 부문을 연합하고 있으며 공적금조례 개정 작업에서 개인적 적립금은 주택 임대료를 지급하는 규정을 놓고 있다.

2013년 일부 도시 출범 방법, 중대한 질병을 앓고 있는 직계 친족이 공적금 구급을 허용한다.

2014년 3부처는 주택 적립금 개인 주택 대출 보험, 공증, 신방 평가 및 강제 기관 보증 등 비용 항목을 발문해 대출 직원 부담을 덜었다.

‘ 주택적립금 관리 조례 (수정 심사) ’는 직공과 단위 주택적립금의 납부 비례가 5% 보다 낮아서는 안 된다.

2016년 2월 21일부터 직원 주택적립금 계좌 예금 금리 조정은 일년기 정기예금 기준금리 집행, 인상 후 이율은 1.50%다.

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