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Construction De "L'Échelle Des Talents De La Puissance Textile" Avec "Usine Familiale"
Avec le changement radical de la situation démographique de la Chine, les « politiques favorables à la famille» qui soutiennent les parents et les enfants deviennent un sujet social important.Dans l'industrie textile, où les ressources en main - d'œuvre sont rares, il est particulièrement important de promouvoir un système de gestion et une culture d'entreprise plus humains.Il y a quelques jours, les journalistes ont appris de la Fédération de l'industrie textile de Chine que pour accélérer le développement de la nouvelle productivité qualitative, promouvoir fermement la construction de la main - d'œuvre de l'industrie textile afin de construire un lieu de travail favorable à la famille, aider les travailleurs de l'industrie à réaliser un travail décent et un développement global, lancé par la Fédération des textiles de Chine pour construire une « entreprise familiale de textile et de vêtements (Family - friendly Factories),Fff) "le projet obtient des résultats par étapes.
Le projet Family Friendly Factory (FFF) est un événement important lancé par la Fédération chinoise de l'industrie textile dans le cadre de l'UNICEF Family Friendly workplaces.Le projet est soutenu et guidé par l'Union générale de Chine et a atteint un consensus de coopération avec les marques de textile et de vêtements et leurs entreprises de la chaîne d'approvisionnement, visant à créer un environnement de travail plus inclusif à partir de tous les maillons de la chaîne de valeur, aider les membres de la chaîne de valeur à établir un système d'entreprise et une culture favorables à la famille, renforcer la cohésion, le sentiment d'acquisition et le bien - être des employés de l'industrie textile,Améliorer la compétitivité de l'industrie textile.
Les besoins du projet ont été clairement définis par l'équipe de projet qui a visité plus de 30 entreprises et questionnaires dans 9 provinces et villes au cours de la période précédente et a élaboré le Guide de mise en œuvre de l'industrie textile pour la construction de lieux de travail favorables à la famille, qui fournit des conseils aux entreprises de l'industrie au niveau opérationnel en mettant en œuvre et en promouvant des politiques favorables à la famille sur le lieu de travail.À l'heure actuelle, 11 entreprises ont participé à des projets pilotes qui ont servi de référence pour définir et affiner les systèmes pertinents et mener des travaux pratiques sur les usines adaptées aux familles.
01
Une toute nouvelle dimension, une première dans l'industrie, établit une référence en matière de performance responsable
Actuellement, l'industrie du textile et de l'habillement en Chine emploie environ 20 millions de personnes, dont plus de 60% sont des femmes et la plupart sont en âge de se marier;D'autre part, les travailleurs de la génération montante diffèrent considérablement des travailleurs de la génération précédente en termes de revendications d'intérêts, d'orientation des valeurs, d'idées, etc., et l'industrie textile est confrontée à des difficultés croissantes pour attirer les travailleurs qualifiés de la génération montante.
La famille et ses membres sont des « actifs hors usine» pour l'entreprise, les responsabilités familiales telles que la maternité, les soins et la vieillesse ont un impact direct sur les employés et les performances de l'entreprise, et un environnement de travail « favorable à la famille» libérera plus de potentiel pour le développement durable de l'entreprise et de l'industrie.D'autre part, la communauté internationale a un certain nombre d'exigences et de normes pour l'environnement de travail des entreprises de la chaîne d'approvisionnement du textile et de l'habillement, visant à assurer la protection des droits et du bien - être des employés.
Fournir des soins aux familles pour les nourrissons et les jeunes enfants est devenu un consensus parmi les gouvernements, les entreprises et le secteur public, ainsi que les communautés locales.La Chine a intégré sa politique de création de lieux de travail favorables à la famille dans sa stratégie de développement démographique.China Spinning Union saisit avec acuité cette tendance et ses défis pour l'industrie et explore activement des solutions.Les politiques favorables à la famille contribuent à améliorer les conditions de travail et le bien - être social en tant que facteur clé de la mise en œuvre de l'égalité des chances sur le lieu de travail et du soutien au travail des femmes.En tant que point de base, le Bureau de responsabilité de l'Agence de presse filature de Chine a créé le Groupe de projet FFF, qui aide activement les entreprises textiles à intégrer des politiques favorables à la famille dans la gestion des entreprises et à aider les entreprises à créer des lieux de travail favorables à la famille.
Sun ruizhe, Président de la Fédération des filatures de Chine, a déclaré que la responsabilité de l'industrie devait être renforcée par la valeur écologique et la valeur des moyens de subsistance.China Spinning Union continuera d'approfondir et d'enrichir le travail de responsabilité sociale de l'industrie, de réaliser de bons, de maintenir et de développer les droits et intérêts légitimes des travailleurs de l'industrie et de construire des relations de travail harmonieuses.Guider les entreprises à jouer le rôle principal de la réforme de la construction de la main - d'œuvre industrielle, défendre consciemment les droits et intérêts légitimes des travailleurs industriels et construire activement une culture et un système d'entreprise favorables à la famille.Ensemble, promouvoir la protection des droits et des intérêts des employés et la construction de la culture d'entreprise, établir un modèle de responsabilité sociale de l'industrie, promouvoir le développement durable et de haute qualité de l'industrie textile.
02
Des résultats multipartites émergent
Depuis 2023, l'équipe de projet est entrée dans les principaux lieux d'origine de l'industrie du textile et de l'habillement du Henan, du Shandong, du Jiangsu, du Zhejiang, du Fujian, du Guangdong, du Guangxi, de Shanghai et de Chongqing, et a mené des recherches auprès de 34 usines et entreprises chinoises sur La chaîne d'approvisionnement internationale en textile et en habillement, organisant plus de 900 employés pour participer au questionnaire.Pour 11 entreprises pilotes, sous la forme de visites sur place et de mentorat à distance, en conjonction avec les besoins réels de développement de l'entreprise, élaborer conjointement un plan d'optimisation à long terme, intégrer véritablement les lois, règlements et politiques pertinents tels que le congé de maternité rémunéré, le congé de paternité, le congé d'allaitement et d'autres dans la gestion de l'entreprise, aider les entreprises à mettre en place et à perfectionner des mécanismes de gestion favorables à la famille, afin que les employés puissent réellement bénéficier des droits et avantages conférés par la loi,Rendre les entreprises plus conformes aux tendances et aux exigences du développement durable international.
H & M, Puma,Aimo, lindex, Anta et d'autres marques bien connues ont été parmi les premiers à participer à la première phase du projet avec 11 des meilleures usines de leurs fournisseurs de qualité.En août 2024, les 11 entreprises pilotes ont toutes achevé la révision du régime et ont élaboré une « politique favorable à la famille» adaptée à leurs propres entreprises, conformément au Guide de mise en œuvre de la politique favorable à la famille des entreprises de textile et de vêtements de la Fédération chinoise des filatures, en combinaison avec les caractéristiques des entreprises.
Par exemple, l'âge moyen des employés de Gaozhou Rongcheng est de 39 ans et le pourcentage de familles d'employés ayant des enfants atteint 93%.À cet égard, les entreprises ont mis en place un système de prestations de « congé scolaire» qui permet aux employés admissibles de bénéficier d'un congé payé d'une demi - journée par semestre pour accompagner leurs enfants dans leur inscription à l'école.Au total, 104 employés ont bénéficié de cet avantage au cours de la saison scolaire du printemps 2024, et l’entreprise offre aux employés des « congés scolaires » totalisant jusqu’à 416 heures.Ce congé facilite la communication Home - School pour les enfants des employés et favorise également l'harmonie familiale pour les employés.
À l'automne 2023, XUEDA Xinlong a aidé 71 employés à s'inscrire dans des écoles publiques avec leurs enfants migrants et a demandé aux autorités locales de fournir 206 logements à loyer modéré à des familles à deux revenus à des prix subventionnés, améliorant ainsi les conditions de vie des employés et réduisant considérablement le fardeau financier des logements locatifs des employés.
Une enquête menée par Jiangsu Maoyuan a révélé que plus de 24% des employés de l'entreprise s'attendaient à des horaires de travail flexibles et que 62% d'entre eux avaient des besoins liés à des facteurs familiaux tels que le ramassage et la prise en charge des enfants.L'entreprise, combinée à la situation de production réelle, a mis en place un « processus hors ligne» utilisant un système de travail flexible, ce qui a permis de résoudre les préoccupations des employés concernant le transport des enfants.
Changtin Anta dirige une « école de quatre heures» pour les enfants du personnel, les parents des enfants après l'école peuvent recevoir les enfants de l'école de quatre heures de l'entreprise, avec des enseignants spécialisés pour s'occuper des tâches.Pendant les vacances d'été, l'entreprise organise gratuitement des cours d'été de 2 mois pour les employés: embaucher des enseignants qualifiés, le Programme d'études a non seulement des cours de tutorat, mais aussi des cours de calligraphie, de calcul perlé, d'expérimentation scientifique, etc. en même temps, les enfants sont servis avec des repas, des pauses déjeuner, ces mesures facilitent grandement les employés et résolvent leurs soucis.
03
Amour de la maison, responsabilité
Grâce à la pratique approfondie et à la promotion globale du Groupe de projet, le projet a développé un système de plaidoyer englobant de multiples forces telles que les ministères, les organisations industrielles, les chaînes d'approvisionnement internationales et bien d'autres.L'industrie chinoise du textile et de l'habillement est la première de toutes les industries chinoises à mener systématiquement des activités de responsabilité sociale des entreprises et à mettre en œuvre les objectifs de développement durable des Nations Unies.
Les lieux de travail « favorables à la famille» activement promus par l'UNICEF peuvent non seulement éliminer les soucis des parents et des employés et permettre aux enfants de grandir heureux et en bonne santé, mais aussi aider à rendre les entreprises plus productives et à attirer et retenir plus de talents.Une contribution durable aux enfants et à la société dans son ensemble peut être apportée grâce à la collaboration entre les secteurs public et privé et à la mise en commun des politiques favorables à la famille.Le projet FFF de China Spinning Union place le bien - être des enfants au cœur du projet pour s'assurer que les résultats du projet profitent au développement de l'enfant.
Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises textiles commencent à reconnaître la valeur d'adopter des politiques favorables à la famille et des changements sont en cours.L'augmentation des investissements dans les politiques favorables à la famille peut profiter aux familles, aux entreprises, à l'industrie et même à l'économie sociale.Sous la direction du bureau responsable de l'Agence de presse filature de Chine, l'équipe de projet a activement cherché des points de rencontre et d'entrée dans le monde du travail, en particulier en ce qui concerne l'appel et l'amélioration de politiques plus efficaces et universellement applicables en matière de congé de maternité, de paternité, de congé parental, de soins de qualité, de garde d'enfants, etc., en planifiant soigneusement le déploiement, en promouvant la mise en œuvre intégrée et en renforçant les bases du développement à long terme d'entreprises favorables à la famille pour promouvoir l'industrie textile,Souligne le rôle historique et la valeur de l'industrie textile chinoise.
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