労災保険条例

「労災保険条例」は2003年4月16日に国務院第5回常務会議で採択されました。これは公布され、2004年1月1日から施行されます。

第一条仕事による事故や職業病にかかった従業員が医療救治と経済補償を受け、労災予防と職業回復を促進し、雇用単位の労災リスクを分散させるため、本条例を制定する。

第二条中華人民共和国国内の各種企業、雇用者のある個人工商業者（以下、雇用単位という）は、本条例の規定に従って労働災害保険に加入し、本単位の全従業員または雇用者（以下、従業員という）に労働災害保険料を納付しなければならない。

中華人民共和国国内の各種企業の従業員と個人工商の雇用者は、本条例の規定に従って労災保険待遇を受ける権利があります。

労働者を雇う個人の商工業者が労働災害保険に加入する具体的な措置と実施方法は、省、自治区、直轄市人民政府が規定する。

第三条労災保険料の徴収は、基本養老保険料、基本医療保険料、失業保険料の徴収規定に従って実施される。

第四条雇用単位は、労働災害保険に加入する関係状況を本組織内に公示しなければならない。

使用者と従業員は安全生産と職業病の予防に関する法律法規を遵守し、安全衛生規程と標準を実行し、労災事故の発生を予防し、職業病の危害を回避し、減少しなければならない。

従業員に労働災害が発生した場合、使用者は適時に労働災害従業員を救済する措置を講じるべきである。

第五条国務院労働保障行政部門は全国の労働災害保険業務を担当する。

県級以上の地方各級人民政府の労働保障行政部門は、本行政区域内の労災保険業務を担当する。

労働保障行政部門は国務院の関連規定に基づいて設立された社会保険代理機構（以下、代理機構という）で、労働災害保険事務を具体的に請け負う。

第六条労働保障行政部門等の部門は、労働災害保険の政策、基準を制定し、労働組合組織、雇用単位の代表の意見を求めなければならない。

第七条労災保険基金は、使用者が納付した労災保険料、労災保険基金の利息と法により労災保険基金に組み入れられたその他の資金から構成される。

第八条労災保険料は、定収入、収支バランスの原則に基づいて、料率を確定する。

国は業種別の労災リスクの程度によって業種別の保険料率を確定し、労災保険料の使用、労災発生率などの状況によって各業界にいくつかの料率等級を確定する。

業界差別費率及び業界内の料率の等級は国務院労働保障行政部門が国務院財政部門、衛生行政部門、安全生産監督管理部門と共同で制定し、国務院の許可を得て公布・施行する。

統一的に地区の管理機構は使用者の労災保険料の使用、労災発生率などの状況によって、所属業界内の相応する料率等級を適用して単位の納付率を確定する。

第九条国務院労働保障行政部門は、定期的に全国各統一計画地区労災保険基金の収支状況を把握し、適時に国務院財政部門、衛生行政部門、安全生産監督管理部門と業界差別料率及び業界内料率ランクを調整する方案を提出し、国務院の承認を得てから公布・施行する。

第十条雇用単位は時間どおりに労働災害保険料を納めなければならない。

従業員個人は労災保険料を納めません。

使用者が労働災害保険料を納付する金額は、当該会社の従業員の給与総額に単位納付率の積を乗じている。

第十一条労災保険基金は直轄市と区を設ける市で全市の統一計画を実行し、その他の地区の統一計画のレベルは省、自治区人民政府が確定する。

地域にまたがり、生産流動性の高い業界は、比較的集中的な方式で遠隔地から統一地区の労災保険に参加することができる。

具体的な方法は国務院労働保障行政部門が関連業界の主管部門と共同で制定する。

第十二条労災保険基金は社会保障基金財政専門家に預け入れられ、本条例に規定された労災保険待遇、労働能力検定及び法律、法規に規定された労災保険に使用されるその他の費用の支払いに使用される。

任意の単位または個人は、労災保険基金を投資運営、建設またはオフィスの改造、ボーナスの支給、または他の用途に転用してはならない。

第十三条労災保険基金は一定の割合の予備金を残して、地区の重大事故を計画案配する労災保険待遇に対して支払わなければならない。

予備金が基金総額に占める具体的な割合と予備金の使用方法は、省、自治区、直轄市人民政府が規定する。

第十四条従業員に下記の状況の一つがある場合、労働災害と認定しなければならない。

（一）勤務時間と勤務場所において、仕事上の理由により事故による傷害を受けた場合。

（二）勤務時間前後に勤務場所において、仕事に関する予備性または仕上げ性の仕事に従事して事故による傷害を受けた場合。

（三）勤務時間と勤務場所内において、職務の履行によって暴力等の意外な損害を受けた場合。

（四）職業病を患う者

（五）仕事で外出している間、仕事上の原因で傷害を受けたり、事故で行方不明になったりした場合。

（六）通勤途中に自動車事故によって傷つけられた場合

（七）法律、行政法規の規定は労働災害のその他の状況と認定しなければならない。

第十五条従業員は下記の状況の一つがあり、労働災害と見なす。

（一）勤務時間と職場で、疾病が突然死亡した場合、または48時間以内に救急を受けて無効に死亡した場合。

（二）災害救援などの国家利益、公共利益活動の中で被害を受けた場合

（三）社員はもともと軍隊で服役していましたが、戦争や公務による負傷によって障害をもたらし、革命傷痍軍人証を取得しました。

従業員は前項第(一)項、第(二)項の状況がある場合、本条例の関連規定により労災保険待遇を享受する。従業員は前項第(三)項の状況がある場合、本条例の関連規定により一回性障害補助金以外の労災保険待遇を享受する。

第十六条従業員に下記の状況の一つがある場合、労働災害と認定してはいけない、または労働災害と見なしてはいけない：

（一）犯罪または治安違反で死傷者を管理する場合

（二）酔って死傷した場合

（三）自壊または自殺したもの。

第十七条従業員に事故傷害が発生した場合、または職業病予防法の規定に従って診断され、職業病として鑑定され、所在単位は事故傷害が発生した日または診断され、職業病と認定された日から30日間以内に、統一的に地区の労働保障行政部門に労働災害認定申請を提出しなければならない。

特別な状況がある場合、労働保障行政部門の同意を得て、申請期限は適切に延長できます。

使用者が前項の規定に従って労働災害認定申請を提出していない場合、労働災害従業員またはその直系親族、労働組合組織は事故傷害が発生した日または診断され、職業病と認定された日から1年以内に、直接に使用者の所在地に地区労働保障行政部門に労働災害認定申請を提出することができる。

本条第一項の規定に基づき、省級労働保障行政部門が労働災害認定を行うべき事項は、所属地の原則に基づき、使用者の所在地の設置区の市級労働保障行政部門が処理する。

使用者が本条第一項に規定する期限内に労働災害認定申請を提出していない場合、この期間に本条例に規定された労災待遇等の関連費用は当該使用者が負担する。

第18条労働災害認定申請は次の書類を提出しなければならない。

（一）労災認定申請書

（二）使用者と労働関係がある（事実労働関係を含む）証明資料。

(三)医療診断証明書又は職業病診断証明書(又は職業病診断鑑定書)

労働災害認定申請書は、事故発生の時間、場所、原因及び従業員傷害の程度などの基本状況を含むべきである。

労働災害認定申請者が提供する資料が不完全である場合、労働保障行政部門は、労働災害認定申請者が補正を必要とするすべての資料を一度に書面で告知しなければならない。

申請者は書面による補正要求資料の告知後、労働保障行政部門は受理しなければならない。

第十九条労働保障行政部門は、労災認定申請を受理した後、審査の必要に応じて事故傷害の調査を行い、雇用単位、従業員、労働組合組織、医療機関及び関係部門は協力しなければならない。

職業病の診断と診断の論争の鑑定は、職業病予防法の関連規定に従って実行する。

法により職業病診断証明書又は職業病診断鑑定書を取得した場合、労働保障行政部門は調査・確認を行わない。

従業員またはその直系親族は労働災害とみなし、使用者は労災とは認めず、使用者が立証責任を負う。

第二十条労働保障行政部門は、労災認定申請を受理した日から六十日間以内に労災認定の決定をし、書面で労災認定を申請した従業員又はその直系親族及び当該従業員の所在単位に通知しなければならない。

労働保障行政部門の従業員と労働災害認定申請者との利害関係がある場合は、これを回避しなければならない。

第二十一条社員に労働災害が発生し、負傷状況が比較的安定してから障害があり、労働能力に影響がある場合、労働能力の鑑定を行わなければならない。

第二十二条労働能力検定とは、労働機能障害の程度と生活自理障害の程度の等級鑑定をいう。

労働機能障害は10の障害等級に分けられ、最も重いのは1級で、最も軽いのは10級です。

生活の自己理の障害は3つの等級に分けられます。生活は完全に自分で管理できない、生活の大部分は自分で管理できない、生活の部分は自分で管理できないです。

労働能力検定基準は国務院労働保障行政部門が国務院衛生行政部門などと共同で制定する。

第二十三条労働能力検定は、雇用単位、労働災害従業員またはその直系親族から区の市級労働能力検定委員会に申請し、労働災害認定決定と従業員労災医療に関する資料を提供する。

第二十四条省、自治区、直轄市労働能力検定委員会と設置区の市級労働能力検定委員会は、それぞれ省、自治区、直轄市と設置区の市級労働保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、労働組合組織、担当機構代表及び使用者代表から構成される。

労働能力検定委員会は医療衛生専門家倉庫を設立する。

専門家の倉庫に組み入れられた医療衛生専門技術者は、以下の条件を備えていなければならない。

（一）医療衛生高級専門技術職資格を持っています。

（二）労働能力検定に関する知識を把握する。

（三）良好な職業道徳を持つ。

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