職場人：管理芸術における仕事の報告方法

＜p＞＜strong＞1、必報＜/strong＞＜p＞があります。

＜p＞リーダーの交代＜a href=“http://？ws.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”仕事＜a＞基本的には、上司が安心して、いつでも仕事の進捗状況を把握するために、万事の仕返しをします。

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＜p＞大部分の人は＜a href=“http://？ws.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞リーダー＜a＞仕事を引き継いで姿を消しています。仕事ができても、できなくてもいいです。

リーダーが自分から聞いてくれなくても、自分から話してくれないという人がリーダーとして好きですか？

＜p＞多くの人に聞いてみましたが、彼らの答えは、仕事が終わった以上、報告する必要がないということです。

これは自分が潔く他人の死活を顧みない考えで、事ができたのは自分しか知らないですが、あなたの上司は分かりません。あなたが言わないと、上司はどう分かりますか？

＜p＞多くの人が仕事がうまく処理されていない、または処理がうまくいかないことを発見しました。多くの人が報告しない原因は上司の批判や自分の能力に問題があるということです。

実はこのような考えは余計で、甚だしきに至っては自分を害しました。

仕事をしている間は誰も分からないことが多いので、問題があったら自分で解決できないと上司に報告した後で、一方では援助を提出します。もう一つは問題があっても、あなたの上司は事前に知っています。正常な指導者としてあなたを責めないです。

報告しないなら、仕事が円満に終わっても、変態の上司なら、あなたの欠点を指摘します。

例えば、一日前に仕事を終えたのに、上司はなぜ二日間前にしないと思いますか？一日で成約した三人のお客さんは早めに退勤してリラックスしていますが、上司はなぜいくつかのお客さんを訪問しないと思いますか？

＜p＞＜strong＞2、準備提案と案＜/strong＞＜p＞

＜p＞だから＜a href=“http://？www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”で＜a＞仕事を報告する時は、事前にいくつかの解決案を考えておいた方がいいです。たとえあなたの案が幼稚であっても提出してください。このようなリーダーはあなたが考えたことがあると思います。

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＜p＞多くの職場の人はこの技術を知らないで、上司が自分を重視しないと愚痴を言っています。公平に言えば、一つは考えのある人、一つは考えのない人、どちらが好きですか？私は時々、自分の仕事をしている時、なぜ趙さんのような人に出会っていないですか？多くの回り道をしてもいいです。

ですから、この技術を知ってから、とても幸せなことと思います。

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＜p＞ですので、仕事に関する二つの注意事項を報告します。一つはいつでもお返しをして、指導者に安心させます。二つは仕事を報告する時に解決案を提出して、リーダーに問題を選択させます。

あなたの上司があなたを好きになることを保証します。

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