職場で知っておくべき人間の法則

初めて会社に来たら、雑談を通して同僚とコミュニケーションし、互いの距離を縮めます。

しかし、ある人はあなたと知り合って間もないうちに、自分の苦衷とつらい思いをあなたに打ち明けました。

このタイプの人は一見感動的ですが、彼も同じように誰かに話しているかもしれません。あなたは彼の心の中にはそれほど大きな重さがありません。

一般的に道を愛する人は非者であり、必ず非人間である。

一日中工夫して人を探すのが好きです。

この同僚が悪いと愚痴を言ったり、その上司に浮気があったりします。

おしゃべりをする人は、同僚との友情を挑発するかもしれません。

本当に不愉快なことがあった時、彼は対岸の火事を見たり、見物したりして、手を打って喜んでいました。

上司と言い争うように仕向けるかもしれません。

彼はあなたに上司の悪口を言わせましたが、彼はこれらの話を上司の耳に付け込んでいます。

ある人はあまりにも活発で、よくうわさを流して、緊張した雰囲気を作ります。

「

リストラ」、「誰かが上司に認められている」、「今月のボーナスはいくら出るか」、「会社の借金が大きい」など、心を揺さぶっています。

このような人があなたにこれらの話をしたら、信じられないと思います。

もちろん、頭から冷水を浴びせないでください。

本当ですか？」

ある人は得をむさぼることが好きで、“ついでに手を繋いで泥棒とは言えません”と思って、ついでに会社の金品を持っていきます。例えば、ホッチキス、紙、各種の文房具などの小さいもの、いくらも値しないですが、上司は決して裏切りを大目に見てはいけません。

このような小さな利益を占めています。会社の時間、資源を利用して私用または兼用をすることも含まれています。会社から与えられた給料が少なすぎて、会社の資源を利用しないで外のブロックをすくい取ると、心が痛いです。

このような小さな利益を占めるのは問題がなさそうですが、会社で深刻な事件が起きたら、上司はこのような人を疑ってしまうかもしれません。

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一部の求職者は仕事が探しにくいので、勝手に自分の雇用単位を受け入れたいと契約して、何ヶ月働いていますが、仕事が自分に向いていないことが分かりました。

提案：仕事の前に真剣に考えて、自分がこの仕事が好きかどうかを見て、それをしっかりと行う能力がありますか？

自分でもよく分からないなら、プロのコンサルタントに相談して、自分の方向を確認してもらいましょう。

このように、よく考えた上で、むやみに転職することはありません。

大学生が卒業して民営企業に入社したところ、上司が後方勤務の手配をしてくれた。

数ヶ月で彼は辞職しました。

この会社の社長は残念ながら、会社は彼の忍耐力を磨きたいだけで、彼の忍耐力を調べています。会社はもともと彼を部門の主管者に昇格させるつもりでしたが、彼自身はこの機会を放棄しました。

注意：新入社員は必ず謙虚で慎み深く、思い切って一線から行動します。

どの職場でも自分を鍛えることができます。上司に自分を信じてもらいたいです。他の人がやりたくない職位でも、整然としていることができます。他の部署もきっと素晴らしい仕事をする能力があります。

卒業したばかりの大学生が記者に対して、最近自分の担当者と一緒にいるのは不愉快です。相手はどこでも彼女に嫌がらせをしているようです。これは彼女を退職させなければなりません。

注意：上司と仲が悪いだけで転職するのは賢明ではない。

人間関係の善し悪しは、転職の有無を判断する最も重要な指標ではない。

この会社自体が発展空間を与えてくれるかどうかは、あなたの職業の含金量を高めることができますか？