転職後は「老主人」をどう評価しますか？

転職者の面接であれば、人事担当者は退職理由を必ず聞きます。

少しはいいのかもしれませんが、好奇心が強いなら、必ず詳しく探してみます。

もちろん、そのほかにも、退職理由を知ってから、「老東家」の善し悪しを評価してもらうこともあります。

よく覚えてください。老東家の状況がどんなに悪くても、命を投げ出して批判することはできません。簡単な言葉でうやむやにすればいいです。

では、転職面接では、「老東家」はどのように評価されますか？

多くの間違いが多いほど、面接官たちの知能指数を馬鹿にしてはいけません。無数の人たちがあなたの言葉や態度から手がかりを見つけやすいです。

実際に取り壊されたり、不誠実な印象を与えたりしたら、就職活動とはほとんど無縁です。

だから、よく考えてから言います。答えは慎重にしてください。

面接で「老東家」の話を聞くのは、やはりあなたの転職理由を知りたいからです。

この時にはくれぐれも誠実にしてはいけません。これは考察の性質を持った面接で、あなたと友達のツッコミ大会ではありません。決して「老東家」を低く評価してはいけません。

一つの拍手が鳴らないなら、できない以上、多方面から原因を探さなければなりません。

問題を他の人に押しつけても、あなたが間違っていないなら、きっと言い訳の悪い印象を与えます。

今の業界関係はますます緊密になってきています。

たまたまあなたの面接官と旧東家が知り合いになったら、また大量の特筆があったら、結果はどうなると思いますか？

身を処する第一原則で、求職者を考慮する最も重要な一つです。

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能力が足りなくては向上できますが、人柄に問題があれば捨てられます。

これは紛れもない事実だ。

古い主人をけなす目的は，自分の価値を高めることにほかならない。

なぜですか？人が高いところに行くのではないですか？

経験を積んだ上に、仕事の能力もあります。何が怖いですか？自分の顔をつぶす必要がありますか？過ぎたるは及ばざるが如し、完璧すぎる人はいつもうそです。

このように、正直に自分の一番真実な部分を見せて、能力で入社のチャンスを勝ち取るほうがいいです。

面接で「老東家」と評価されました。

1、「老東家」の発展はとてもいいですが、個人のいくつかの不足で事業の発展がボトルネックになり、環境を変えて再スタートしたいです。

2、私は多く私の古い主人を評価したくないです。これはビジネスマンが持つべき基本的な職業道徳だと思います。

実際には、企業ごとに長所と短所があります。貴社が私に空間を与えてくれるかどうか、そして私がこの仕事に来る機会があるかどうかを議論したいです。

3、私は上の企業で長年働いていますが、今日の成績はこの企業の成長と切り離せないものです。