직장: 어떻게 상사와 소통할까

회사에 의견을 제시하고 건의하는 것은 한 직원이 마땅히 책임이다.

자기가 제기한 좋은 건의는 회사에 도움이 된다고 생각하지만 반드시 채용될 수는 없다.

지금 이 시간에 당신은 회사가 혼자가 아니라는 것을 생각해야 합니다.

“회사에 회사 입장이 있어서 회사 입장이 있으니까 천천히 하세요.” 이렇게 상쾌한 기분을 가져야 합니다.

본인의 제안이 부결되었지만 당신은 결코 마음에 걸리지 않는다.

이게 상사.

좋은 방법.

"그의 제안은 부결되었지만 조금도 불만이 없다. 그 사람은 마음이 넓은 좋은 청년이다."

이런 호평이 있으면 상사가 당신의 손바닥에 있다고 할 수 있다.

당신의 제안이 부결되었지만 당신은 그의 호감을 얻었습니다. 이렇게 당신의 미래에 아주 유리한 것이 아닙니까? 회사 측은 다음 제안을 기대하게 될 것입니다! 상사는 좋은 건의를 제기할 수 있는 직원이라고 생각하며 성패를 막론하고 마음이 편안한 롯데파라고 생각합니다.

이렇게 되면 앞으로 네가 건의를 할 기회가 많이 있으니, 동시에 자기를 판매할 기회는 결코 없어서는 안 된다.

만약 없다면 오늘부터 너는 방침을 바꾸고 가능한 한 질문해야 한다.

미숙한 부하 하나가 성숙한 상사에게 가르침을 청하는 것은 수치스럽지 않으며 당연한 일이다.

절대 생각하지 마세요. “내가 이렇게 물어봐, 상대가 나를 웃을까? 내가 창피한 거 아니야?”라고 생각하면 너무 걱정된다.

고의적인 상사는 모두 그의 부에서 문의하기를 매우 바란다.

부에서 문의하면 그는 사업에 불명의 점이 있다는 것을 밝히고 상사가 대답할 수 있어야 실수를 줄이고 상사도 안심할 수 있다.

만약 네가 모든 것을 다 아는 척하면 모든 것을 묻지 않으려 한다면 상사는 “ 이 사람은 정말 이해하지 못할 것 같다 ” 고 걱정할 것이다.

때때로, 그도 너를 불러서 확인해 볼 것이다.

상사가 아직 너를 따라가지 않았을 때, 먼저 “어떤 일에 대해 나는 잘 모르겠다 ”거나 “그건 그렇게 설명할 수 있는 것이 아니냐?”거나 “이 일은 내가 안 보는 게 좋을 것 같은데, 부장님의 고견이 어떠한가?” 등의 반응을 보였다.

하여튼:숨김없이 행방.

말하다

"많은 사람들이 자신의 일을 연상시킨다.

혹시나 미혹되는 일이 있으면 고민하는 일이 있다.

가능한 한 상사에게 그에게 의논해야 한다.

금전 이외에 어떤 일도 제기할 수 있다. 일과 같은 어려운 문제, 집안의 어려움, 남녀 감정의 고민은 상사와 상의할 수 있다.

당신의 직위 상사는 반드시 마음껏 마음을 열어 줄 수 있고, 자신과 상의할 수 있는 부하를 매우 좋아한다.

상사의 좋은 방법을 정복하는 것은 가능한 한 접근하는 것이다

서로 이해할 수 있는 관계를 조성하다.

최대한 상사에게 자신을 신경 쓰도록 하라. 행동으로 표현해야 한다. ‘나는 무슨 일이든 네 ’에 의존할 것이다. 상사는 당연히 너의 일에 유난히 주의할 것이다.

상사는 네가 그를 믿을 만한 사람으로 여겨서 만족스러워하고, 자신을 더 믿을 수 있는 사람이 될 것이라고 생각하게 된다.

상사가 당신의 생각에 따라 행동하게 하는 것은 상사의 결정이다.

하지만 절대 계략을 부리지 말고 성심성의껏 그를 대해야 한다.

네가 그의 일에 의지해도 순조롭게 완수하지 못하더라도 너는 그를 원망하고 불평하지 마라.

그래야 네가 진짜 상사를 조종하는 사람이다.