노동 보수를 거절하면 추징을 해야 한다.

2013년 반 씨는 갑회사에서 건축 공사를 청부했다.

12월 초 갑회사가 공사금을 체불해 반 씨는 노동자 임금을 지불할 능력이 없어 많은 노동자들이 현지 노동감찰대대에 상황을 반영했다.

인사 부서의 협조를 거쳐 갑 회사가 체납 중인 근로자 30명 임금 45만 위안이 반 씨의 개인 계좌에 합류하고, 반 씨는 은행 카드를 노동자에게 건네주었다.

그러나 노동자 카드 조회, 돈이 이미 반 씨가 전자은행으로 이체된 것을 발견했다.

2014년 1월 16일 인사국에서 반 씨의 주소에 책지급 명령을 내려 반 씨는 미지급 명령을 내렸다.

이후 인사국은 이 사건을 사법기관으로 이송했다.

2014년 10월 현지 법원은 반 모 씨의 노동보수 지급 거부 성립을 판결하고 유기징역 2년을 선고했다.

형법 > 은 노동 보수 지급 거부 죄로 규정했다.

탈출 등 방법 은 근로자 지급 보수 를 피하거나 지급 능력 을 지불 하지 않 았다

노동보수, 액수가 비교적 커서 정부 관련 부서에서 지불하지 않는다는 지적을 받고 3년 이하 징역 또는 구속, 병행 또는 처벌금, 심각한 결과를 초래하고, 3년 이상 7년 이하 징역, 벌금에 처한다.

관련되다

해명, 하위 상황 중 하나는 "액수가 크다"고 인정해야 한다. 근로자 3개월 이상 노동보수, 액수는 5천원에서 2만 위안 이상을 지불하지 않을 수 없다.

본 사건에서 반 씨는 재산을 이양하는 방식으로 근로자 노동보수를 피하고 수액의 거대한 기준에 이르러 인사 부처가 지불하지 않고 법정 상황에 부합하여 법에 따라 형사 책임을 추궁해야 한다.

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올해 정부 업무 보고서에서 이클강 총리는 ‘ 낙실유료 휴가 ’ 를 강조했다.

최근 호남, 감숙과 흑룡강 등지에서 기관사업단위 유급 휴가를 실시하는 세칙은 유급 휴가제도를 실천하게 추진하고 있다.

하지만 현실 중 다수의 유급 휴가제도는 여전히 빈털터리인 것으로 조사됐다.

5월25일 호남성 정부 사무청에서 호남성 기관사업 직장인들이 연휴 실시 세칙을 지급했다.

이 《세칙 》은 기관사업단위 직원이 1년 이상 근무하면 유급 연휴를 즐길 수 있다고 규정한다.

직원들은 연휴 기간에 정상 근무 기간과 같은 임금 수입을 누린다.

‘직공유봉연휴 조례 ’와 기관사업단위 스태프 유급 연휴 실시법 ’이 후난에서 탈락한 ‘세칙 ’은 확실히 ‘세칙 ’을 구현했다. 유급 연휴일수 계산 방법뿐만 아니라 휴가와 보직 방법을 명확하게 했다.

지난달 하얼빈이 발표한 ‘직공유봉연휴 조례 ’에서는 기관사업단위 직원이 1년 이상 근무하고 있으며 유급 연휴 등 내용은 2008년 규정과 일치한다.

하지만 연휴가 없는 연휴 연휴 연휴 여부에 대해 하얼빈은 미휴일 연휴 일당 300% 를 지급하고 있지만 개인 사정은 쉬지 않고 정상 근무 기간의 임금 수입만 즐긴다.

지난 4월 20일 난주시 시위원회 상임위원회 심의와 관련해 《전면 타락기관 직장인 유급 연휴제도에 대한 실시법 》을 통과했다.

회의에서는 집행기관의 임금 소득 분배 제도를 비준하는 기관사업단위에서 1년 이상 근무하는 직원이 연휴 대우를 받을 수 있다고 지적했다.

기관사업기관은 일꾼이 연휴 휴가를 안배하지 않고 현급 이상 인민정부 인사 부서에서 기한을 정하도록 명령할 것이다.