종업원들은 승진하거나 밥그릇을 지키기 위해 쉬지 않는다

올해 정부 업무 보고서에서 이클강 총리는 ‘ 낙실유료 휴가 ’ 를 강조했다.

최근 호남, 감숙과 흑룡강 등지에서 기관사업단위 유급 휴가를 실시하는 세칙은 유급 휴가제도를 실천하게 추진하고 있다.

하지만 현실 중 다수의 유급 휴가제도는 여전히 빈털터리인 것으로 조사됐다.

5월25일 호남성 정부 사무청에서 호남성 기관사업 직장인들이 연휴 실시 세칙을 지급했다.

인스턴트

'기관사업 직장인들이 1년 이상 근무를 하면 유급 연휴를 즐길 수 있다고 규정한다.

직원들은 연휴 기간에 정상 근무 기간과 같은 임금 수입을 누린다.

국가 《직공 유급 연휴 조례 》와 《기관사업 부서 직원으로 소개한다.

실시법 ’은 호남의 낙지에서 이 ‘세칙 ’은 확실히 ‘세칙 ’을 구현했다. 유급 연휴일수의 계산 방법뿐만 아니라 휴가와 보휴 방법을 명확하게 했다.

지난달

‘직공유봉연휴 조례 ’에서는 기관사업 직장인들이 1년 이상 근무를 계속해 유급 연휴 등을 즐길 수 있는 내용과 2008년 규정이 일치한다.

하지만 연휴가 없는 연휴 연휴 연휴 여부에 대해 하얼빈은 미휴일 연휴 일당 300% 를 지급하고 있지만 개인 사정은 쉬지 않고 정상 근무 기간의 임금 수입만 즐긴다.

지난 4월 20일 난주시 시위원회 상임위원회 심의와 관련해 《전면 타락기관 직장인 유급 연휴제도에 대한 실시법 》을 통과했다.

회의에서는 집행기관의 임금 소득 분배 제도를 비준하는 기관사업단위에서 1년 이상 근무하는 직원이 연휴 대우를 받을 수 있다고 지적했다.

기관사업기관은 일꾼이 연휴 휴가를 안배하지 않고 현급 이상 인민정부 인사 부서에서 기한을 정하도록 명령할 것이다.

관련 링크:

‘형법 ’은 노동보수 지급 거부죄 “재산 이양 등 방법으로 근로자의 노동보수를 회피하거나 유능한 지급을 지불하지 않고 근로자의 노동보수를 지불하지 않고, 액수가 크며 정부 관련 부문에 대한 질령을 받고, 3년 이하 징역이나 구속, 병행 또는 처벌금, 심각한 후과를 빚고 3년 이상 7년 이하 징역에 처해 벌금에 처한다 ”고 비난했다.

관련 사법에 따르면 다음의 상황 중 하나에 따르면 ‘액수가 비교적 크다 ’(1)는 근로자 3개월 이상 노동보수를 지불하지 않고 5천원에서 2만원 이상을 지불하지 않는 것으로 인정해야 한다.

본 사건에서 반 씨는 재산을 이양하는 방식으로 근로자 노동보수를 피하고 수액의 거대한 기준에 이르러 인사 부처가 지불하지 않고 법정 상황에 부합하여 법에 따라 형사 책임을 추궁해야 한다.