‘ 개인의 심각한 과실 ’ 은 증거가 확실하다

일반적인 근로자들이 위법 해제나 노동 계약을 중단하고 노동계약법에 따라 근로자들이 계속 노동 계약을 이행할 것을 요구하는 것은 근로자의 요구에 따라 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동 계약이나 노동 계약을 계속 이행할 수 없다는 것을 요구하지 않고, 고용자는 경제보상 기준에 따른 2배로 근로자에게 보상금을 지불해야 한다.

《《판타지.

시 〈 기업 노조 주석의 합법적 권익보호 잠정법 실시 세칙 〉 기업 노조 주석은 법에 따라 직책을 이행해 기업의 정당한 이유로 해제되거나 노동 계약을 중지하는 상급노조는 기업의 의법에 따라 노동 계약을 계속 이행하도록 촉구할 것을 촉구하고, 본직공작 회복, 노동 계약기간이 해제되거나, 본인의 연소득 2배의 배상, 해제나 중단, 중지할 수 있는 보상을 제공한다.

때의

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기업이 개정하지 않고 상급 노조는 노동행정부처에게 이 기업을 개정하고 권익을 지지하는 노조 주석은 노동중재위원회에 신고하거나 인민법원에 소송을 제기할 것을 요청해야 한다.

기업노조 주석은 법에 따라 직책을 이행하고 기업이 해제되거나 노동 계약을 중단하고, 본인은 이 기업에서 일하기를 원하지 않으며, 상급노조는 이 노조의 주석에 취업 도움을 제공하고 취업 훈련을 필요로 하며, 직업기술을 무료로 제공해야 한다.

이 노조 주석의 실업 기간에 상급 노조는 본인 일자리 임금 수입에 따라 보조를 받아야 하고, 만끽기간은 최소 6개월이 넘는다.

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노조법 제18조는 기층 노조 전임 주석, 부주석, 위원이 임직 기간을 자동으로 연장해 임기 기간에 해당한다. 비전직 주석, 부주석, 위원이 임직 기간에 임직하지 않은 노동계약 기간이 임기 기간이 임기 기간이 자동으로 연장된다.

하지만 임직 기간에 개인의 과실이 심하거나 법정 퇴직 연령에 이르는 제외.

노동계약 기한의 자동연장은 노동조합원들과 고용인 단위에 노동 계약기한을 연장할 필요가 없는 관련 사항을 재협상하고 원노동계약이 지속적으로 유효하고 효력 기간이 연장되며 임직 기간이 심각한 과실이나 법정 퇴직 연령에 이르는 것을 가리킨다.

최고인민법원은 민사재판 업무에서 〈 중화인민공화국노동조합법 〉 몇몇 문제의 해석을 적용해 말단 노조의 전임 주석, 부주석, 위원의 노동 계약이 연장되는 기간에 해당하는 기간은 상술사원 노조직 임임직 기간이 만료되며, 연장기간은 노조직직직직의 기간과 같은 기간이다.

근로자는 말단 노조 전임 주석, 부주석, 비전임 주석, 부주석, 위원 노동 계약기한 연장 규정에 대해 일부 구별: 전임 주석, 부주석, 부주석, 위원, 노동 계약기한을 연장하는 것은 상술원 노조직 직임임임기 기한이 만료되며, 연장 기간은 노조직 직의 기간이다.

여기에는 두 시 주의해야 한다. 첫째, 노동 계약이 연장된 시작 시간은 노조 직무 임직 기한이 만료되는 날이다.

노조직 임직 기한이 만료된 이날 노동 계약이 연장되기 시작하는 것이다.

둘째, 노동 계약 연장 기한은 그 노조 직무 기간이다.

예를 들어 노조 직무의 임기는 3년, 노동 계약이 연장된 기간은 3년, 원래 잉여의 노동 계약기간이 계속 이행된다.

간단히 말하자면 바로 몇 년 연장 근무를 하는 것이다.

비전임 주석, 부주석 또는 위원이 노동계약 기한을 연장하는 것은 노동계약 기한이 만료되는 날부터 계산해야 하며 노동계약 기한이 자동으로 연장된다.

이 규정에 따르면, 본문 개정 사례 중 비전임노조 주석 소유 노동계약 기한이 만료되었고, 새 계약을 재계약하지 않은 것은 노동계약 자동으로 노조 주석의 임기가 만료될 때까지 2013년 6월 노조 주석 임기가 만료됐다.

회사는 샤오유 임기가 만료되기 전에 노동 계약 기간이 만료되기 때문에 노동 계약을 중단하는 행위는 위법이다.