Copier Le Règlement "Congés Prévoit" Plutôt Que De Ne Pas Prévoir De

Afin de garantir la mise en œuvre de congés, le Gouvernement de la province de Shandong a récemment publié sur l'Organisation et la mise en œuvre stipule clairement que le personnel des institutions de congés payés "un certain nombre de points, pour refuser de payer le congé annuel de salaires, indemnités, il peut demander à la Cour d'Exécution.

(31 janvier Xinhua)

Les dispositions pertinentes de la province de Shandong, récemment promulguée essentiellement sur le Conseil d'État "de congés payés de l'ordonnance d'exécution et de mise en œuvre prévues, telles que:" pour refus de paiement de salaires, indemnités de congés annuels, peut demander à la Cour d'exécution "et ainsi de suite, par comparaison avec le Conseil au règlement et il n'y a rien de nouveau.

Dans la pratique, ce sont les groupes les plus nombreux de travailleurs des entreprises qui ont le plus de difficultés à protéger leurs droits et leurs intérêts, qui représentent la plus forte proportion de la main - d 'œuvre, sont les conditions de travail les plus défavorables et les intérêts légitimes doivent être fermement protégés par l' État.

Toutefois, l 'avis de la province du Shandong sur certaines questions relatives aux congés payés annuels du personnel des services d' exécution de l 'Organisation ne couvre que les employés des services, la majorité des employés d' entreprise d 'État, les employés des services d' administration, les employés des entreprises d 'État, Les employés des services d' administration, les employés des services sociaux, les employés des entreprises publiques, les employés des services sociaux, les employés des services

, des droits des travailleurs en unités individuelles des employés ont été clairement de ces "avis" à "ignorer".

C'est qu'une personne profondément regrettable et insuffisante.

Comme le Gouvernement provincial en application des dispositions des règlements administratifs ou du Conseil d'État, le texte "copier" est une exécution.

Toutefois, l 'auteur estime que la mise en œuvre effective devrait consister à introduire de nouvelles dispositions concrètes et opérationnelles dans la pratique locale, sans préjudice du droit supérieur.

En particulier, des règles de procédure précises doivent être élaborées dans le contexte de la mise en œuvre pratique.

Par exemple:

En cas de violation, par quels moyens les tribunaux peuvent - ils être saisis d 'une demande d' exécution, s' il y a lieu de faire intervenir un syndicat, et ce qu 'il adviendra des travailleurs lorsqu' ils déposeront une demande d 'exécution auprès du Tribunal, en cas de « représailles » de la part de l' unité concernée, etc.

C 'est là une question que les gouvernements inférieurs devraient vraiment prendre en compte lorsqu' ils appliquent les règles du Conseil des affaires d 'État.

Alors, apparemment pour des institutions de la province de Shandong

Système de congés payés, des dispositions ont réaffirmé, semble être très important, c'est d'éviter les contradictions et les problèmes plus grande, c'est "le plus dur à cuire" - Comment garantir la majorité des travailleurs de l'entreprise de congés payés à "éviter".

En attendant, "comment sauvegarder les congés payés et la copie", sera inévitablement sur la mise en œuvre de l'effet à la société.

Liens:

En mars 2014, j 'ai signé un contrat de travail de trois ans avec une société de vente de cosmétiques.

Le contrat stipulait que j 'exercerais des fonctions d' agent de vente, avec une augmentation de salaire minimum pour une période d 'essai de six mois.

Pendant la période d 'essai, mes ventes ont été égales.

Après l'épreuve, on m'a dit de faire des ventes n'est pas bonne, que je vais au poste de secrétaire.

Un changement de garde en même temps, car, il faut le nouveau procès de 6 mois.

Je voudrais demander à la société conformes aux pratiques ne sont pas conformes aux dispositions?

La période de probation sont les travailleurs et employeurs pour la compréhension mutuelle, la sélection et la période d'observation de l'accord.

L 'employeur peut convenir avec le travailleur d' une période de stage d 'une durée déterminée conformément à la durée du contrat de travail.

Dans le même temps, afin de prévenir l 'abus de la période d' essai par l 'employeur, le paragraphe 2 de l' article 19 de la loi sur les contrats de travail dispose que « la même unité de travail et le même travailleur ne peuvent convenir qu 'une seule période d' essai ».

Pendant la période de stage, si le travailleur ne remplit pas les conditions d 'emploi requises par l' employeur et s' il est prouvé que l 'employeur peut résilier le contrat de travail avec le travailleur, la période de stage ne peut être renégociée pour des raisons telles que l' amélioration de la capacité du travailleur ou Sa mutation.

Par conséquent, la société de commercialisation des cosmétiques n 'est pas conforme à la loi en ce qui concerne votre réaffectation après l' expiration de votre période d 'essai.