《 조례 》 의 유급 휴가 규정을 그대로 따르다.

유급 휴가제도가 확정되기 위해 산동성 정부는 최근 조직 실시기관 직장인 스태프 유급 연휴 문제의 의견에 대해 명확히 규정하고 연휴 보수, 배상금을 지급하지 않는 것에 대해 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

(1월 31일 신화망)

산동성이 일전에 반포한 규정은 실질적으로 국무원 유급 연휴조례 집행과 사실상 시행 여부에 대해 연휴임금 지급 거부, 배상금을 지급하지 않는 것에 대해 인민법원 강제집행을 신청할 수 있다.

현실 생활 에서 권익 은 보장 을 가장 어렵 고, 가장 많은 기업 직공 집단, 이들 집단 이 직원 중 차지하는 비율 이 가장 높 고 노동 조건 이 상대적으로 나빠, 합법적 권익 도 정부 에서 가장 큰 힘 을 보 여야 한다.

그러나 산동성이 출범한 《조직 실시기관 사업단위 근로자 유급 연휴 문제의 의견 》은 기관사업단위 직공만 포함하고, 광대 국기업노동자 》.

고용인이 있는 자영업자 등 직장인들의 권익은 분명 이 같은 《의견 》에 소홀히 던져졌다.

아쉬움과 부족함을 느낄 수밖에 없다.

성급 정부가 국무원의 행정법규나 규정을 집행할 때 전문적인 ‘ 베껴 옮겨 ’ 는 일종의 집행이다.

그러나 진정한 집행은 상위법에 어긋나지 않는 전제에서 실제 구체적인 조작성을 결합할 수 있는 새로운 규정이라고 생각한다.

특히 실제 구체적인 조작성 절차 규정을 작성해야 한다.

예를 들면:

침해를 받을 때 어떤 경로와 방식을 통해 법원에 강제 집행 신청을 제출하고 노조에 개입할 필요가 있는지 없는지 법원에 강제 집행 신청을 제기한 후 직장의 ‘ 타격 복수 ’ 를 하면 어떻게 할 것인가.

하급 정부가 국무원 규정을 수행할 때 진정으로 고려해야 할 문제다.

그래서 산동성 이 기관 사업 단위 에 대한 것 같다

유급 연휴제도를 재신했다. 중시하는 것 같지만, 가장 큰 갈등과 문제를 회피하는 것은 ‘가장 어렵던 뼈 ’인 만큼 많은 기업의 직공 유급 휴가를 어떻게 보장해 ‘회피 ’를 떨어뜨렸다.

이와 함께 근로자의 유급 휴가권익을 어떻게 유지하느냐에 대한 ‘ 베껴서 그대로 옮겨야 한다 ’ 는 사회적 효과도 피할 수 없다.

관련 링크:

2014년 3월 한 화장품 판매사들과 3년간 노동 계약을 맺었다.

계약은 내가 판매 대리 업무에 종사하고 임금은 기본급으로 공제되어 시용 기간은 6개월이다.

시험용 기간에 나의 판매 실적은 평평하다.

시험용 기간이 만료된 후, 나는 피고가 판매에 적합하지 않다는 것을 알고, 나를 문비서직으로 옮겨야 한다.

동시에 직장을 바꾸기 때문에 6개월을 재활용해야 한다.

나는 회사의 방법은 규정에 부합되지 않는다는 것을 묻고 싶다?

시험기간은 노동자와 고용인 단위가 서로 이해하고 선택을 위해 약속한 고찰기다.

고용 단위는 노동 계약의 기한과 근로자에게 일정한 기한을 약속할 수 있다.

한편, 고용인 단위 남용 시험 기간을 방지하기 위해, ‘ 노동계약법 ’ 제 19조 2항, ‘ 동일용인 단위와 같은 근로자는 한 번 시험기간을 약속할 수밖에 없다.

시험 기간에 근로자가 고용인 단위의 채용 요구에 부합되지 않는다면, 직장은 근로자와 노동 계약을 해제할 수 있지만 근로자 능력은 아직 향상, 근무 등 이유로 시험기간을 재약할 수 있다는 증거가 있다.

따라서 화장품 판매사들은 당신이 시용 기간을 만료한 후, 당신이 보직을 재계약하는 방식은 법률 규정에 부합되지 않습니다.